Telepski Treuhand hat sich in den letzten Jahren als eines der bekanntesten Treuhandbüros in der Schweiz etabliert, unter anderem wegen der unkomplizierten und persönlichen Beratung und einem klaren Fokus auf Digitalisierung. Doch wer steckt genau hinter diesem Unternehmen und wie hat er es geschafft, seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren?
In einem kürzlichen Interview gab der Geschäftsführer und Inhaber Henrik Telepski interessante Einblicke in seine Führungsphilosophie und die Unternehmenskultur.
Pionierarbeit in der Digitalisierung
Telepski Treuhand war eines der ersten Treuhandbüros, das bereits 2016 praktisch vollständig papierlos mit seinen Kunden zusammenarbeitete, sowie das erste Treuhandbüro, das eine Beratung über WhatsApp anbot. Vor allem effizient und gleichzeitig persönlich sollte es sein. Durch diese unkomplizierte Herangehensweise gewann das Unternehmen vor allem in der Coronazeit an sehr grosser Beliebtheit, da viele Unternehmer nach flexiblen und digitalen Dienstleistung suchten.
Aber auch im Bereich der Beratung verfolgt Henrik Telepski einen besonderen Ansatz: Anstatt nur die steuerliche Sichtweise zu berücksichtigen, ist es wichtig, die Unternehmensentwicklung, den Vermögensaufbau und die persönliche Freiheit als Unternehmer zu berücksichtigen. Viele Steuerstrategien führen nämlich dazu, dass das Unternehmenswachstum verlangsamt oder verkompliziert wird. Insbesondere bei digital arbeitenden Unternehmen oder bei Wachstumsunternehmen braucht es andere Strategien, um Steuerprobleme zu vermeiden. Henrik betont «Je schneller das Wachstum, desto wichtiger die richtige Firmenstruktur».
Mitarbeiterführung und Vertrauen
Ein zentrales Element in Henriks Führungsstil ist das Vertrauen in sein Team und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die er seinen Mitarbeitern bietet. Er gibt seinen Mitarbeitern Raum zur Entwicklung und setzt auf eine Kombination aus Selbständigem Arbeiten und strukturierter Begleitung.
Ein Beispiel ist Amir, der von einem Sachbearbeiter in einem grossen Treuhandbüro zu einem Teamleiter bei Telepski Treuhand aufstieg und heute ein Team von acht Personen leitet. „Diese Kombination aus Vertrauen schenken und gleichzeitig stark begleiten, ist eine Eigenschaft, die unser Wachstum ermöglicht hat“, meint Henrik.
Die digitale Unternehmenskultur
Telepski Treuhand arbeitet nahezu papierlos und nutzt intensiv digitale Kommunikationsmittel wie WhatsApp. Dies reduziert nicht nur den administrativen Aufwand, sondern ermöglicht auch eine fokussierte und ruhige Arbeitsweise. Die Mitarbeiter sind es gewohnt, selbstständig zu arbeiten, was durch strukturierte Prozesse unterstützt wird.
Henrik ist sich der Wichtigkeit des Teamgeistes bewusst. Trotz der digitalen Ausrichtung des Unternehmens wird der persönliche Austausch gefördert, etwa durch gemeinsame Mittagessen. «Wir sind Menschen und arbeiten als Menschen zusammen», betont er.
Immer auf der Suche nach Talenten
Dank des kontinuierlichen Wachstums ist Telepski Treuhand immer auf der Suche nach neuen Talenten. «Wir suchen Mandatsleiter, Teamleiter, aber auch spezialisierte Fachkräfte», sagt Henrik.
Das Unternehmen legt Wert auf eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter eigenverantwortlich arbeiten und sich weiterentwickeln können.
Henrik Telepski: Unternehmer am Puls der Zeit
Henrik Telepski führt sein Unternehmen mit einer klaren Vision und einem starken Fokus auf Digitalisierung. Sein Vertrauen in die Mitarbeiter und die Förderung von Eigenverantwortung haben Telepski Treuhand zu einem Vorreiter in der Branche gemacht.
Wer Teil dieses innovativen Teams werden möchte, findet in Telepski Treuhand einen Arbeitgeber, der sowohl traditionelle Werte als auch moderne Arbeitsweisen vereint.
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